上下班通勤途中發生車禍，能算職災嗎？
本文解析三大重點：通勤路線、通勤目的與重大違規事項，幫你判斷是否符合通勤職災申請之條件。
上下班通勤途中發生意外，是否一定能申請職災補償？
答案：是並不一定！
根據《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職災保護法），「通勤災害」雖已納入保障範圍，但仍需符合特定條件才可成立通勤職災。
以下這三點，會是決定你的通勤職災是否成立的關鍵因素
一、車禍發生的地點，是否屬於合理通勤路線與時間？
要判定是否屬於通勤職災，首先要看你是否行駛在「合理」的通勤路線。
所謂合理，指的如：從住家到工作地點（或反方向）途中，所選擇的正常且未繞路的路線；但若你繞道去購物、處理私人事務，或長時間停留其他地點，則可能被認定「偏離通勤路線」，導致不符合通勤職災。
合理範例：
小王每天從高雄鳳山住家搭捷運到鼓山工作，公司下班後，他順路回家途中發生車禍，這就是合理通勤路線。
非合理範例：
若小王下班後繞去看電影，再從電影院回家途中發生意外，則這段路程可能被認定為「非合理通勤路線」。
二、若非正常上下班時間，發生事故是否跟工作有關聯性？
通勤職災的核心是因「為了上下班」而發生事故。如果事故發生時，你並非為了上下班而出門，例如外出旅遊、訪友、休假期間的私人行程等，即便途中受傷，也不構成通勤職災。
但某些情況也可能會有爭議，例如員工提前進公司處理私人事務，或下班後接受主管指派處理非本職業務，這些情況都可能產生衍生問題。
三、車禍當時是否有重大違規？
依據勞工職業災害保險職業傷病審查準則，有下列情事之一者，不得視為職業傷害：
一、無照駕駛。
二、闖紅燈或鐵路平交道。
三、酒駕或毒駕。
四、違規行駛路肩、蛇行。
五、競速或逆向行駛。
若要確認自身事故，是否有此些違規情況，可從事故一個月後所取得的初判表或是否有收到交通違規罰單來判斷。
一但如果有違反以上事項，你的通勤職災將可能無法通過審核，此點務必特別注意。
總結：是否成立通勤職災，可先從以上三項初步判斷！
通勤職災的認定，會關乎勞工是否能取得勞保各項給付：如醫療給付、傷病給付及失能補償等。
若您對職災認定有疑義，或在申請過程中遭遇刁難，建議尋求專業人士協助判斷，避免權益受損。
若您也想了解關於您的車禍案件，該如何在權益不受損的情況下妥善處理？
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