「我明明是在工作中受傷，現在還在治療，公司卻說我沒有完成請假程序，要算我曠職，甚至要把我解僱，這樣合法嗎？」
這是許多勞工發生職業災害後，可能遇到的問題。
發生職災後，勞工除了要面對身體上的傷害，還可能同時面臨薪資、請假、勞保給付、工作權，以及與雇主之間的勞資爭議。
尤其當公司以「未請假」、「曠職」或「違反工作規則」為理由對勞工進行處分時，很多人會不知道自己到底有哪些權利。
本文將從勞工的角度，帶你了解：
- 職災期間沒有完成請假程序，是否一定構成曠職？
- 職災勞工可以請什麼假？
- 公司可以因為職災期間未出勤而解僱嗎？
- 收到曠職通知或解僱通知時應該怎麼辦？
- 勞工應該保留哪些證據？
一、什麼情況可以算是職業災害？
首先要釐清的，是你所發生的事故是否屬於「職業災害」。
一般來說，勞工因執行職務而發生事故，或者因工作原因導致傷害、疾病，可能涉及職業災害的認定。
例如：
- 上班途中發生符合規定的交通事故
- 工作時遭機器設備夾傷
- 搬運物品造成身體受傷
- 工作場所跌倒
- 因長期工作造成職業疾病
- 因工作環境或工作負荷導致相關疾病
但要注意：
並不是在「上班時受傷」就一定可以直接認定為職災。
因此，發生事故後，第一件重要的事情就是：
留下完整的證據。
二、職災期間沒有完成請假程序，就一定算曠職嗎？
這是非常重要的一個觀念。
一般公司的請假制度，可能要求員工事先提出請假申請、填寫請假單或透過系統完成請假。
但如果勞工因為突然發生職業災害，當下就被送醫、住院或接受治療，可能根本沒有辦法立即完成公司要求的請假程序。
這時候不能只看到：
「員工沒有完成請假程序。」
就直接結論認定：
「員工曠職。」
還需要進一步了解：
- 勞工為什麼沒有辦理請假？
- 當時是否因傷勢而無法聯絡公司？
- 公司什麼時候知道事故？
- 勞工是否有通知主管或同事？
- 是否有診斷證明或住院紀錄？
- 公司是否知道勞工正在接受治療？
- 公司是否曾通知勞工補辦請假程序？
- 公司最後是依據什麼規定認定曠職？
「沒有完成請假程序」與「無正當理由未出勤」是完全不相同的事情。
三、職災勞工有哪些重要權益？
職災發生後，勞工最重要的是先確認自己的權益。
可能涉及的範圍包括：
1. 職災醫療給付
治療期間所需支付的必要醫療費用。
2. 職災傷病期間的薪資
依《勞動基準法》規定，職災勞工在休養期間，需領有與上班時相同的的原領工資。
3. 職災失能給付
勞工傷勢若符合團險、勞工保險相關申請條件時，也可能涉及失能給付等權益。
4. 工作權保障
職災勞工在醫療期間及後續工作安排上，受到相關法律規定保障。
因此，發生職災後，不能只關心：「公司有沒有幫我申請職災？」
也應該進一步確認：「公司現在對我的出勤、薪資及工作關係所做的處理，是否合法？」
四、職災期間，公司可以直接解僱勞工嗎？
這是很多職災勞工最擔心的問題。
答案不能單純回答「可以」或「不可以」。
因為解僱是否合法，必須看：
- 解僱原因
- 勞工目前的職災狀態
- 是否仍在醫療期間
- 公司主張的法律依據
- 是否符合《勞動基準法》的規定
- 公司是否完成必要程序
- 是否存在其他特殊情況
特別是涉及職業災害的案件，更不能只用一般曠職案件的方式處理。
這時候建議先不要急著簽署任何文件。
因為真正需要確認的是：
公司認定曠職的理由是否成立，以及後續解僱是否具有合法依據。
五、如果公司要求你簽「自願離職」，該怎麼辦？
這是職災勞工非常需要注意的情況。
有些勞工在發生職災後，可能收到公司通知：「你現在身體也不方便工作，不如簽自願離職。」
或者：「大家好聚好散，簽這份就可以了。」
這時候不要因為擔心工作保不住，就立即簽名。
因為「自願離職」與「遭公司解僱」在法律上的效果可能不同，會影響後續相關權益。
如果你不清楚文件內容，建議先把文件留下來，確認內容後再決定是否簽署。
不要因為一句「只是行政程序」就忽略文件的法律效果。
六、如果公司說你曠職，勞工應該怎麼做？
如果你已經收到公司通知，表示你被認定為曠職，可以按照以下方式處理。
第一步：儲存所有通知
例如：
- LINE對話
- 電子郵件
- 公司簡訊
- 曠職通知
- 公司內部公告
不要只保留口頭對話。
第二步：保存醫療證明
包括：
- 診斷證明書
- 急診紀錄
- 住院證明
- 醫療收據
- 復健紀錄
- 醫師建議休養資料
這些資料可以協助證明你的實際治療狀況。
第三步：保存職災相關證據
例如：
- 事故現場照片
- 工作紀錄
- 打卡紀錄
- 同事證詞
- 監視器畫面
- 通訊紀錄
- 事故報告
- 公司職災申報資料
證據越完整，後續釐清爭議時越有幫助。
第四步：確認公司到底做了什麼處分
「主管說你曠職」與「公司正式發出曠職通知」可能是不同的事情。
因此要確認：
公司到底是口頭告知、書面警告，還是已經正式終止勞動契約？
七、職災勞工最容易犯的三個錯誤
一：認為公司說曠職就是曠職
公司可以提出自己的主張，但勞工仍可以確認其法律依據是否成立。
二：只跟公司口頭溝通
發生爭議後，盡可能留下書面紀錄。
例如透過LINE、Email或其他可以保存的方式確認：
「我目前因事故住院治療，無法正常工作，相關診斷證明會再提供公司。」
這類紀錄在日後釐清事實時非常重要。
三：收到文件就立即簽名
尤其是：
- 自願離職書
- 離職同意書
- 和解書
- 文件裁剪和裝訂
- 解僱相關文件
如果不確定內容，先了解文件法律效果，再決定是否簽署。
八、如果職災後被公司解僱，可以申訴嗎？
如果勞工認為公司有違法解僱、薪資未依法給付或其他勞動權益受損的情形，可以依實際案件情況考慮透過勞資爭議調解、勞動主管機關申訴或其他法律程序處理。
但需要注意：
不同爭議有不同的處理程序與期限。
因此，如果已經收到正式解僱通知，不建議拖延太久才處理。
九、給職災勞工的一個重要提醒
發生職業災害後，很多人第一個想到的是：「我的醫藥費怎麼辦？」
但其實職災所涉及的權益，可能遠遠不只有醫療費。
還可能涉及：
薪資、傷病期間、各項保險給付、資遣或解僱是否合法，以及後續損害賠償等問題。
尤其當公司開始出現：「你沒有請假。」「你算曠職。」「你自己離職。」「公司只能這樣處理。」
這些說法時，
因為真正決定你權益的，是你有沒有保留實際發生的事實證據，在後續能夠幫助你主張權益。
職災期間被認定曠職，建議先確認這5件事
如果你目前正遇到類似問題，可以先確認：
1.我的事故是否屬於職業災害？
2.我目前是否仍在醫療或休養期間？
3.公司什麼時候知道我的受傷及治療狀況？
4.公司是依據什麼理由認定我曠職？
5.公司是否已經正式通知解僱？
如果以上問題你都無法確定，建議先把相關文件與對話紀錄整理好，尋求專業協助。
不要等到所有文件都簽完，才開始了解自己的權益。
常見問題 FAQ
Q1：職災期間沒有請假，會直接變成曠職嗎？
不一定。仍需要依照實際事故、治療情況、公司知情程度、請假程序及相關規定綜合判斷。
Q2：公司要求我簽自願離職，可以拒絕嗎？
可以，如果你不同意自願離職，是否簽署文件本就應慎重考慮。尤其文件可能涉及離職原因、薪資、資遣費或其他權益。
Q5：職災被公司解僱怎麼辦？
先保存解僱通知、診斷證明、出勤紀錄、LINE或Email等資料，再確認解僱理由及法律依據，並依案件情況考慮勞資爭議調解或其他法律途徑。
如果你正在經歷職災爭議
職災後被認定曠職、被要求簽自願離職、被解僱、薪資沒有正常給付，或不知道自己的職災權益有哪些，
不要急著放棄，也不要急著簽署文件。
先把事故經過、醫療資料、公司通知及相關對話紀錄整理起來。
把事情釐清，才能知道自己的權益到底在哪裡。
不確定公司這樣處理是否合法？
你可以先整理：
① 事故經過
② 診斷證明
③ 公司通知
④ LINE／Email對話
⑤ 出勤紀錄
將事情完整整理後，再判斷自己的權益及後續處理方式。
全誠理賠顧問｜協助勞工釐清職災與勞資爭議
